Mengapa Organisasi itu berubah?
Karena dunia di sekitar Organisasi itu telah berubah. Peubahan Waktu, Zaman dan perubahan-perubahan masyarakat, ekonomi, global, dan teknologi telah menciptakan sebuah lingkungan di mana organisasi yang sukses (Organisasi yang terus-menerus mencapai sasaran mereka) harus menempuh cara-cara baru untuk meneyelesaikan pekerjaan mereka. Contoh-contohnya mengenai "Ledakan Informasi," globalisasi yang meningkat, dan harapan-harapan karyawan yang berubah-ubah ditempat kerja.
Bagaimanakah persisnya perubahan konsep organisasi itu?
Dibawah ini anda bisa melihat perbedaan antara pandangan tradisional dengan pandangan kontemporer Organisasi. Organisasi Zaman sekarang menjadi lebih terbuka, lebih fleksibel, dan lebih tanggap terhadap perubahan-perubahan
Organisasi Tradisional
- Mantap/stabil
- Inflexible (tidak luwes)
- Berfokus pada kerja
- Pekerjaan ditentukan berdasarkan jabatan
- Berorientasi Individu
- Pekerjaan yang tetap/permanen
- Berorientasi perintah
- Manajer selalu membuat sebuah keputusan
- Beorientasi peraturan
- Gugus kerja yang relatif seragam
- Hubungan bersifat hierarki
- Bekerja pada fasilitas organisasi selama jam-jam tertentu
- Dinamis
- Luwes
- Berfokus pada keterampilan
- Pekerjaan ditetapkan berdasarkan pekerjaan yang harus diselesaikan
- Berorientasi pada tim
- Pekerjaan bersifat sementara
- Berorientasi pada keterlibatan
- Pekerja berpartisipasi dalam membuat keputusan
- Berorientasi pelanggan
- Gugus kerja beragam
- Hari kerja tidak dibatasi waktu
- Hubungan bersifat lateral dan jaringan
- Bekerja dimana pun, dan kapan pun
Pada artikel selanjutnya saya akan memberikan pembahasan mengenai Siapakah Seorang Manajer Itu?
{ 0 comments... read them below or add one }
Post a Comment